{"id":113091,"date":"2022-08-15T16:33:50","date_gmt":"2022-08-15T19:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altoastral.com.br\/?p=113091"},"modified":"2022-08-15T16:34:28","modified_gmt":"2022-08-15T19:34:28","slug":"brasileiros-trocariam-emprego-para-ter-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.altoastral.com.br\/financas-e-empreendedorismo\/brasileiros-trocariam-emprego-para-ter-home-office.phtml","title":{"rendered":"39% dos brasileiros trocariam de emprego para voltar ao home office"},"content":{"rendered":"

A pandemia obrigou muita gente a entrar em home office por conta do confinamento a fim de evitar o espalhamento da Covid-19<\/a>. E hoje, com a doen\u00e7a controlada e a vacina\u00e7\u00e3o em dia<\/strong>, diversos escrit\u00f3rios e locais de trabalho retomaram o regime presencial ou, pelo menos, um esquema h\u00edbrido de trabalho. <\/p>

Mas, ao que tudo indica, nem todo mundo est\u00e1 satisfeito com essa realidade<\/strong>, viu? Isso porque, uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half mostra que 39% dos brasileiros trocariam de emprego s\u00f3 para ter a op\u00e7\u00e3o de home office. Para chegar a esse resultado, o levantamento ouviu 1.161 profissionais de todo o Brasil.<\/p>

Al\u00e9m disso, a pesquisa traz outros dados relevantes dentro deste assunto. 42% dos recrutadores entrevistados alegaram que j\u00e1 veem trabalhadores buscando um novo emprego<\/strong> depois que a empresa optou pelo retorno presencial. <\/p>

No cen\u00e1rio de pessoas sem emprego, 20% disseram que n\u00e3o aceitariam uma proposta de trabalho de uma empresa que n\u00e3o oferecesse o home office de maneira parcial ou integral. Ou seja, at\u00e9 quem n\u00e3o trabalha no momento est\u00e1 mais seletivo<\/a>!<\/p>

Por que o home office passou a ser t\u00e3o requisitado?<\/h2>

Se por um lado o lockdown<\/em> fez com que todo mundo se adaptasse ao trabalho remoto, o retorno presencial exige uma adapta\u00e7\u00e3o ainda maior. \u201cTeve quem mudou de cidade, quem resolveu buscar uma vida mais tranquila, quem passou a conviver mais com os filhos<\/a> e n\u00e3o quer abrir m\u00e3o disso. Assim como h\u00e1 quem sinta a necessidade de ir ao escrit\u00f3rio para produzir e evitar distra\u00e7\u00f5es\u201d, explica Fernando Mantovani, que \u00e9 diretor-geral da Robert Half para a Am\u00e9rica do Sul.<\/p>

O especialista ainda completa: \u201csem d\u00favidas, a melhor forma de lidar com essas peculiaridades \u00e9 por meio do di\u00e1logo aberto, transparente e da inclus\u00e3o do funcion\u00e1rio nessa decis\u00e3o de retorno\u201d, completa.<\/p>

Al\u00e9m disso, a pesquisa trouxe um ponto muito relevante: a de que o regime home office n\u00e3o \u00e9 mais visto como um benef\u00edcio!<\/strong> E para isso, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o cen\u00e1rio pr\u00e9 e p\u00f3s-pandemia. <\/p>

Antes da pandemia, o trabalho remoto<\/a> n\u00e3o fazia parte da vida dos trabalhadores brasileiros. Apenas 21% dos entrevistados disseram ter a possibilidade de fazer home office antes da chegada da Covid-19. J\u00e1 entre os recrutadores, 26% dos entrevistados relataram oferecer o home office como um benef\u00edcio corporativo.<\/p>

J\u00e1 durante a pandemia, diversas empresas tiveram que acelerar essa integra\u00e7\u00e3o ao digital, gerando assim uma transforma\u00e7\u00e3o no jeito de se trabalhar<\/strong>. Ent\u00e3o, se antes esse era um benef\u00edcio, hoje, os funcion\u00e1rios entendem como um modelo de trabalho moderno e preparado para o futuro. <\/p>

Essa percep\u00e7\u00e3o \u00e9 compartilhada por todas as categorias entrevistadas<\/strong> pela Robert Half. Entre os empregados, 77% enxergam o home office como um modelo de trabalho. J\u00e1 entre os recrutadores, 72% emitem a mesma opini\u00e3o. Ao ouvir os desempregados, a porcentagem atinge 80%.<\/p>

Modelo h\u00edbrido: a solu\u00e7\u00e3o entre o presencial e o remoto<\/h3>

Embora a flexibilidade<\/strong> seja uma vantagem muito boa do home office, os pr\u00f3prios entrevistados entendem que o contato humano faz toda a diferen\u00e7a. E \u00e9 por isso que, para 77% dos entrevistados, o modelo h\u00edbrido surge como uma solu\u00e7\u00e3o. <\/p>

J\u00e1 entre os recrutadores, 57% afirmou que as empresas para as quais trabalham devem adotar o regime h\u00edbrido daqui para frente. Enquanto isso, 33% voltaram para o modelo presencial e 10% v\u00e3o permanecer integralmente em home office. <\/p>

Por fim, a pesquisa tamb\u00e9m mostrou a periodicidade indicada como a preferencial<\/strong> entre os trabalhadores ouvidos pela Robert Half. Confira abaixo:<\/p>

  • 1 vez por semana: 9%;<\/li>
  • 2 dias na semana: 37%;<\/li>
  • 3 vezes por semana: 27%;<\/li>
  • 4 vezes por semana: 3%;<\/li>
  • Flexibilidade para ir apenas quando necess\u00e1rio: 24%.<\/li><\/ul>

    Mas e voc\u00ea? Prefere o home office, o regime presencial ou o modelo h\u00edbrido?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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