{"id":118848,"date":"2022-11-09T11:00:00","date_gmt":"2022-11-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altoastral.com.br\/?p=118848"},"modified":"2022-11-09T10:45:43","modified_gmt":"2022-11-09T13:45:43","slug":"bem-estar-bom-salario-pesquisa-indica-pessoas-preferem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.altoastral.com.br\/comportamento\/bem-estar-bom-salario-pesquisa-indica-pessoas-preferem.phtml","title":{"rendered":"Bem-estar ou bom sal\u00e1rio? Pesquisa indica o que as pessoas preferem"},"content":{"rendered":"
Os tempos s\u00e3o outros e, por isso, o conceito de viver bem<\/strong> ganha novos patamares principalmente no que se refere ao mercado de trabalho. Pelo menos \u00e9 essa a conclus\u00e3o do \u201cPanorama do bem-estar corporativo 2022<\/a>\u201d. <\/p> Divulgado pelo Gympass, a pesquisa mostra que a perspectiva de bem-estar no trabalho \u00e9 um fator preponderante nas decis\u00f5es que os colaboradores tomam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 carreira. Segundo 83% dos entrevistados, o bem-estar \u00e9 um pilar t\u00e3o importante quanto o sal\u00e1rio<\/strong>. <\/p> Al\u00e9m disso, 85% concordam que tenderiam a permanecer em um cargo se a empresa priorizasse o bem-estar e 77% afirmam que pensariam em deixar uma empresa que n\u00e3o prioriza o bem-estar. <\/p> Esse \u00e9 um resultado que levanta o ponto de que, independentemente do sal\u00e1rio, as pessoas est\u00e3o preocupadas com a qualidade de vida<\/a><\/strong> no Brasil. Afinal de contas, mesmo com o cumprimento das 40 horas semanais, h\u00e1 ainda problemas com deslocamento e com estresse<\/a>, que muitas vezes ultrapassa os limites do escrit\u00f3rio.<\/p> Al\u00e9m do Brasil, a pesquisa tamb\u00e9m ouviu colaboradores de mais oito pa\u00edses, como os Estados Unidos e o Reino Unido, sobre seus sentimentos no trabalho. No Brasil e nos EUA 28% e 25%, respectivamente, afirmam que est\u00e3o infelizes<\/a><\/strong>. J\u00e1 no Reino Unido esse n\u00famero \u00e9 ainda mais alto, com cerca de 33%. <\/p> E uma das pautas levantadas pelo \u201cPanorama do bem-estar corporativo 2022\u201d \u00e9 a introdu\u00e7\u00e3o do bem-estar integral<\/strong>. Nele, a empresa se preocupa com todas as dimens\u00f5es (corpo, mente e vida) e etapas do bem-estar de seu colaborador. Como resultado, haveria mais flexibilidade e suporte na sua jornada de trabalho e com isso, espa\u00e7o para a inclus\u00e3o de mais bem-estar no seu dia a dia.<\/p> \u201cO conceito de bem-estar que conhecemos sempre foi pautado em equil\u00edbrio, em achar uma forma de balancear a vida e o trabalho. Sabemos que esse conceito muitas vezes se torna inating\u00edvel para diferentes perfis de pessoas e o que estamos propondo \u00e9 trocar equil\u00edbrio por flexibilidade\u201d, explica Priscila Siqueira, l\u00edder do Gympass no Brasil. <\/p> De acordo com a pesquisa promovida pelo Gympass, aqui no Brasil cerca de 20% dos respondentes afirmaram que n\u00e3o t\u00eam tempo para se cuidar por conta do trabalho<\/strong>. J\u00e1 nos EUA, esse n\u00famero sobe para 25% e no Reino Unido, 30%.<\/p> Preocupa\u00e7\u00e3o mundial com o tema<\/h2>
Outros dados sobre bem-estar corporativo<\/h2>