{"id":133283,"date":"2023-10-09T11:00:00","date_gmt":"2023-10-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altoastral.com.br\/?p=133283"},"modified":"2023-10-09T10:58:09","modified_gmt":"2023-10-09T13:58:09","slug":"bullying-como-combate-lo-ambiente-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.altoastral.com.br\/comportamento\/bullying-como-combate-lo-ambiente-trabalho.phtml","title":{"rendered":"Bullying: saiba como combat\u00ea-lo no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

O bullying<\/em> <\/strong>\u00e9 um problema que est\u00e1 presente no cotidiano de muitas empresas, caracterizado por atos cont\u00ednuos e intencionais de viol\u00eancia verbal e virtual, cujo objetivo \u00e9 desmoralizar, ofender e\/ou isolar uma pessoa.<\/p>

O termo <\/em>tem origem na palavra inglesa \u201cbully<\/em>\u201d, que se refere a valent\u00f5es ou pessoas com comportamento tir\u00e2nico que usam de <\/strong>intimida\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> para obter vantagens<\/strong> de indiv\u00edduos que n\u00e3o conseguem se defender. <\/p>

O agressor normalmente adota uma postura de abuso psicol\u00f3gico<\/a> com o intuito de exercer seu poder e controle sobre os outros, minando sua confian\u00e7a e impedindo o seu sucesso. Em grande parte, o sentimento que reverbera dentro dele \u00e9 a sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a e inadequa\u00e7\u00e3o. <\/p>

O resultado disso \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho hostil e t\u00f3xico<\/strong>, que acaba trazendo graves consequ\u00eancias para a sa\u00fade mental<\/a> dos colaboradores, com o desenvolvimento de problemas como depress\u00e3o e ansiedade. <\/p>

Mudan\u00e7as no cen\u00e1rio<\/h2>

De acordo com Danylo Hayakawa, s\u00f3cio da EXEC, consultoria especializada em recrutamento e desenvolvimento de executivos, a chegada de uma nova gera\u00e7\u00e3o de colaboradores est\u00e1 impulsionando a mudan\u00e7a de mentalidade em rela\u00e7\u00e3o a esse tipo de viol\u00eancia.<\/p>

O especialista explica que \u201cs\u00e3o profissionais que trazem um jeito diferente de ver o mundo, com valores nos quais o bullying<\/em> n\u00e3o \u00e9 mais aceito\u201d. Fora que as empresas tamb\u00e9m est\u00e3o implantando a\u00e7\u00f5es de combate a essas atitudes, contribuindo para uma cultura de inclus\u00e3o e respeito \u00e0s pessoas. <\/p>

\u201cCada companhia tem uma r\u00e9gua para considerar o que entende como bullying<\/em> ou n\u00e3o. No entanto, nem todo mundo \u00e9 obrigado a se adequar a algumas delas que podem ser ofensivas, depende muito da cultura organizacional\u201d, complementa ele. <\/p>

Como se proteger?<\/h2>

O bullying<\/em> no ambiente de trabalho \u00e9 considerado ass\u00e9dio moral pela lei. Por isso, o ato \u00e9 pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o<\/strong> para quem o pratica e at\u00e9 para a empresa. Principalmente quando ela n\u00e3o toma medidas para que a pr\u00e1tica seja repudiada.<\/p>

Para combater esse problema, os l\u00edderes devem ser exemplo, sendo um profissional inspirador, acolhedor, com foco em pessoas e valorizar o lado humano dos colaboradores. <\/p>

Caso um dos colaboradores seja alvo de bullying<\/em>, o s\u00f3cio da EXEC recomenda que ele busque ajuda dentro da empresa<\/strong>, seja junto ao departamento de RH ou diretamente com seu gestor<\/strong> \u2014 caso ele n\u00e3o seja o agressor. <\/p>

\u201c\u00c9 fundamental relatar o problema desde o in\u00edcio. Documentar o abuso com detalhes e deix\u00e1-lo aparente para que n\u00e3o haja situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis por conta da m\u00e1 interpreta\u00e7\u00e3o dos fatos. Nessa hora, use os canais que a empresa oferece para relatar a situa\u00e7\u00e3o\u201d, orienta. <\/p>

A ajuda de um terapeuta ou conselheiro tamb\u00e9m \u00e9 uma estrat\u00e9gia importante que pode ajudar o profissional agredido a lidar com a situa\u00e7\u00e3o. \u201cSe o problema n\u00e3o for erradicado ap\u00f3s todas as tentativas, \u00e9 hora de considerar a mudan\u00e7a de emprego\u201d, finaliza.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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